วัฒนธรรมองค์กร
“บุคลากร สทนช. มีอัตลักษณ์ในการเป็นที่พึ่งในด้านการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำเพื่อนำไปสู่การเป็นองค์กรชั้นนำ ภายในปี 2570”
ค่านิยม คือ ONWR’S for Goals
O (Outstanding) การที่ผู้คนในองค์กร มีวิถีการทํางานเชิงรุก มีความรอบรู้ในงาน ทั้งในเชิงลึกและเชิงกว้างเพื่อให้สามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ทันเหตุการณ์ บนพื้นฐานของมาตรฐานการปฏิบัติงาน เพื่อให้เกิดผลงานที่ได้รับการยอมรับ
N (Networking) การที่ผู้คนในองค์กรมีการเอาใจใส่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เปิดใจ รับฟัง แลกเปลี่ยนเรียนรู้ เคารพความคิดเห็นที่แตกต่าง และบูรณาการทุกความคิดเห็น เพื่อนําไปสู่ความร่วมมือในการดําเนินงานร่วมกัน
W (Work Flexible) การที่ผู้คนในองค์กรสามารถปรับเปลี่ยนเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว มีความคล่องตัวและยืดหยุ่นในการรับมือกับสถานการณ์ที่มีแรงเสียดทาน เผชิญหน้ากับความคลุมเครือและความผันผวนได้อย่างมีปฏิภาณไหวพริบ
R (Reliability) การที่ผู้คนในองค์กรมีความน่าเชื่อถือ มีธรรมาภิบาล ดําเนินการด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส และปฏิบัติตามข้อตกลงที่ให้สัญญาไว
S (Strategic Thinking) การที่ผู้คนในองค์กรมีความคิดเชิงกลยุทธ์ มองภาพการดําเนินงานอย่างเป็นระบบ ประยุกต์ใช้นวัตกรรมและเทคโนโลยีอย่างสร้างสรรค์ เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย
for Goals เป้าหมายของสำนักงานทรัพยากรน้ำแห่งชาติ